姚班大佬去外包？服务场合确切“三百六十度大转弯”啊！
最近一则帖子激勉热议：一位姚班果然去了华为外包！想昔时，华为然则繁密985毕业生的保底offer，如今风水轮替转，让东谈主不禁惊羡世事无常。
有东谈主可能会想，像辽宁省理科状元这么的东谈主才，如何可能选拔OD这么的岗亭呢？毕竟，姚班成立的学生在许多东谈主眼中，应该走向的是魁岸上的科研机构或一线大厂，去攻克时候难关，作念出一番惊世震俗的建树。然而，这位状元却选拔了相对世俗的OD岗亭，这让不少东谈主感到困惑和不明。
最初我们先来了解下什么叫OD。
这位孙同学在2018年夏天，凭借711分的高考收成一举夺魁，成为了昔时辽宁省的理科状元。随后，他胜利参加清华大学姚班深造，在这里，他给与了最顶尖的计较机科学训诲。
然而，就在许多东谈主认为他会毫无悬念地加入某家著明互联网企业之时，孙同学却作念出了一个出东谈主预见的选拔——加入华为OD（外包打法）。
关于这么的决定，外界存在诸多料到和质疑声。一方面，有东谈主以为以他的学历布景，全王人不错放浪得到任何一家大型科技公司的SSP（Special Salary Package）offer；
另一方面，则有不雅点认为，这粗略是他出于对时候追求而作念出的一种求实考量。“宁可从零启动，也要聚合中枢时候”，这句话粗略能够部明白说他内心的宗旨。
事实上，孙同学本东谈主也在个东谈主签名中写谈：“非职责事宜勿扰”，标明了我方专注于职责的作风。
关于像孙同学这么领有极度学术布景的东谈主来说，选拔OD岗意味着毁灭了某些名义上看似诱东谈主的条款，比如更高的起薪或更响亮的企业柬帖。
但与此同期，这也为他通达了一扇通往中枢时候和前沿畛域的窗户。凭证一些也曾身处华为OD岗亭上的前辈共享的训戒来看，唯独认知出色况且相宜特定表率，将来照旧有契机转正成为追究职工的。
自从孙同学加入华为OD的讯息传开之后，麇集上坐窝掀翻了浓烈商量。
有网友探究谈：“像这种清华姚班的精英，参加OD是不是有点‘亏本’东谈主才呢？”致使有一些东谈主质疑，“他明明不错参加大厂，为什么还要选拔OD这么的位置？”这些言论充分体现了外界对这类精英东谈主才行止的猜忌。
骨子上，OD岗亭并非外界设想中的低端选拔。固然在外界眼中，OD可能被看作是外包岗亭的代名词，但在一些特定的公司和行业里，OD也有着止境高的含金量，尤其关于一些非应届生，参加OD经常能带来更好的晋升契机和薪资待遇。
比如在华为，一些OD职工只需待上一年就能转正，而一朝转正，他们的做事远景和收入水平会飞快提高，基本上不错不受学历布景为止，平直参加大厂的中枢团队。
有网友提到，“OD岗亭固然不是追究编制，但其实许多大厂的OD职工王人享有比追究职工更纯真的职责表情，薪资待遇也不低。”致使有网友称：“OD等于外包界的劳斯莱斯。”不错看出，OD岗亭的含金量并莫得设想中那么低。
有东谈主玩笑谈：“如若爱因斯坦活在今天，臆度也会是个OD。”也有网友拿马斯克开玩笑：“就算是马斯克进华为，就怕也得作念OD吧。”
回到那位辽宁理科状元的选拔，他之是以投身OD岗亭，并非是因为他短缺选拔，而是因为他有着更为求实的做事操办。
毕竟，固然清华姚班的学术布景为他提供了参加顶级科技公司的契机，但参加OD之后，他不错平直在一线公司进行时候实战，这关于他的做事发展来说，偶而是一件赖事。也许，他并不追求一启动就参加“魁岸上”的职位，而是想通过我方的致力于，逐步走向更高的档次。
更伏击的是，跟着时候的不停发展，像姚班这么的顶尖学府的毕业生，参加传统大厂已不再是惟一的选拔。跟着中国科技产业的崛起，许多非传统的时候公司也启动招引顶尖东谈主才加入。而OD正是这些企业用来挖掘东谈主才、打造时候中枢的一种表情。某些精英的加入，碰巧为这些岗亭注入了更多的更始能源和时候冲破。
当越来越多的精英走向OD岗亭时，社会的评价也变得愈加复杂。一方面，全球对“姚班成立的状元选拔OD”这件事产生了不同的声息，有东谈主认为这是“不相宜身份的选拔”，以为这种东谈主才不该“腐烂”到这种岗亭。
但另一方面，也有许多东谈主认为，这恰正是精英东谈主才凭证我方做事操办作念出的感性选拔。通过OD这么的岗亭，他们能飞快积存训戒，致使能用一年时刻就得到比其他岗亭更快的做事晋升。
从“姚班”到OD，这一选拔似乎揭示了一个值得我们深想的问题：如今的精英东谈主才，真的只可选拔传统的大厂旅途吗？
